Welcome


Tout ce que je marque pourrait paraître long et compliqué à comprendre, mais en fait votre patron effectue déjà ce que je vais marquer sur ce site. Pour le bien de tous, il est nécessaire de respecter son employé comme l'employé doit vous respecter. Les lois du travail sont là pour vous protéger et me protéger. Elles ne sont en aucun cas faites pour vous coincer ou mettre des bâtons dans les roues. Respectez votre employé comme vous aimeriez que votre patron vous respecte. Si vous avez une augmentation c'est gratifiant pour vous, pensez un jour que votre employé sera tout aussi reconnaissant avec un travail bien fait et continu. Merci par avance pour votre considération pour  toutes ces longues phrases à lire.

 

 

Une aide à domicile/à la personne, est une personne qui est là pour aider, soutenir, pour soulager une personne qui travaille beaucoup ou qui est difficulté, qui a besoin d'être accompagnée dans les gestes de la vie quotidienne, ou d'être stimulée quotidiennement...il y a beaucoup de cas où l'aide à domicile peut intervenir.

 

 

Attention:

je ne suis pas auxiliaire de vie, ce qui cautionne des gestes précis, je ne possède pas ce diplôme donc je ne travaille pas avec des personnes trop dépendantes (changes, repas, lever coucher, douches, toilettes).

 

Nous fonctionnons comme les nounous agréées, même convention collective.

 

Mon salaire est payé par vous même, toutes les fins de mois, par chèque personnel, par virement bancaire (je préfère), par espèce. Puis vous devez vous connecter sur votre compte CNCESU et déclarer les heures du mois et le salaire versé.

Si vous n'avez pas internet je peux le faire de mon ordinateur ou téléphone avec vous, comme je le fais déjà pour une personne âgée.

Le CESU s'occupe de ma feuille de paye et me l'envoie.

 

Dès lors que vous employez un salarié qui va travailler chez vous sur du long terme, dépassant les 4 semaines consécutives, il sera mensualisé et vous devez faire un contrat regroupant le lieu, les heures et jours d'intervention.

Si pas de contrat, votre employé sera protégé quand même comme s'il en avait un, le contrat n'est pas là pour vous coincer, il protège les 2 parties.

Le contrat servira aux assurances si l'employé a un accident de trajet et à pôle emploi s'il a besoin de s'inscrire chez eux.

 

Exemple, un employé vient 2h par semaine chez vous et + de 4 semaines consécutives, vous devez le payez 8h par mois minimum, même si vous êtes absent ou malade.

S'il fait des heures supplémentaires les rajouter à la fin du mois.

S'il fait des heures en moins à votre demande uniquement, vous devrez payer les 8h mensuelles de votre employé, s'il est malade vous payerez les heures faites uniquement.

 

Pour ne pas perdre vos heures, faites venir votre employé pendant vos absences (donnez lui les clés ou faites venir quelqu'un pour lui ouvrir), trouvez lui d'autres tâches qu'il n'a pas l'habitude de faire quand il vient si vous partez longtemps (intérieurs placards, vitres, rangement...).

 

Le contrat CESU fonctionne comme une nounou, elle est mensualisée, si elle garde les enfants elle sera payée normalement, si les parents ne lui confient pas leur garde elle sera payée tout comme si elle avait leur garde.

 

Ces règles évitent aux employés d'être exploités, de n'être payés que lorsque l'employeur veut qu'il vienne travailler, sinon les employés auraient des payes très irrégulières et handicapantes financièrement.

La loi du travail est utilisable pour tous les employés, de tous les métiers, en entreprise ou en particulier employeur, dont mon travail et le vôtre.

 

Votre patron vous emploie et doit respecter la loi du travail pour ses employés, pour se protéger lui même et pour vous protéger vous même, il en sera de même pour vous lorsque vous m'employez, pour travailler dans de bonnes conditions et de façon optimale, vous n'êtes pas des objets et moi non plus.

 

Si votre maison est équipée de caméra de surveillance, attention vous n'avez pas le droit de le filmer pendant ses heures de travail, vous devez l'informer que vous disposez de caméra.

 

 

Comment me payer:

 

Ce n'est pas obligatoire pour vous d'accepter:

je souhaiterai que l'on lisse mon salaire sur l'année entière.

C'est à dire, que je suis un peu moins payée tous les mois, mais mon salaire mensuel annuel restera le même.

Pendant mes vacances, je suis assurée d'avoir une paye complète et ne pas me retrouver quasi sans paye au mois d'août et devoir remettre mon compte en banque à zéro que fin octobre....

Donc au lieu de compter un mois avec 4 ou 5 jours travaillés, ou déduire mes congés, de se casser la tête à calculer tous les mois combien vous me devez, le lissage est beaucoup plus simple car vous savez tous les mois que vous me payez la même somme à l'année. Je suis moins payée au mois mais à la fin de l'année je suis payée pareil, congés inclus.

 

 

Depuis 2016-2017 , 2 employeurs employaient déjà le salaire lissé, et depuis Janvier 2018 quasiment tous mes employeurs ont accepté la méthode du lissage de salaire car beaucoup plus facile à gérer pour tout le monde (sauf pour un contrat tous les 15j, trop compliqué à gérer).

 

C'est à dire, un exemple:

- comptez 12€ x 2H/semaine = 24€

- x 47 semaines (au lieu de 52 semaines, car j'enlève mes 5 semaines de congés payés vu que compris dans mon salaire horaire)

- /divisé/ par 12 mois

- Donc 24€ x 47 semaines /divisé/ 12 mois = 94€ par mois sur 12 mois.

 

(si je suis malade de courte durée, on déduira les heures pour lesquelles j'ai été absente bien sûr, en tenant compte du salaire horaire lissé, c'est la sécurité sociale qui prendra le relais pour un arrêt plus long).

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J'accepte aussi un salaire réel/non lissé c'est à dire:

Avec un salaire compté au réel, vous comptez tous les mois les 4 ou 5 jours travaillés selon les mois.

Vous déduirez mes heures de vacances de mon salaire, si je suis en vacances une semaine, vous déduirez les heures que je n'ai pas effectuées pendant mes vacances tout simplement, pareil pour mes heures d'absence de maladie courte.

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Soyez sérieux dans vos déclarations et virement tous les mois svp, je vous fais confiance, je ne contrôle pas tous les mois, mais je fais le point plusieurs fois dans l'année pour voir qui m'a oublié ou pas, faites vous un rappel sur votre téléphone ou calendrier.